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股票代码为（300404）创立于2002年，2015年在深圳创业板上市，是一家为海内外医药企业提供药品、保健品、医疗器械研发与生产全流程“一站式”外包效劳(CRO)的型高新技术企业，同也提供药品上市许可持有人(MAH)效劳。
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药品研发“一站式”效劳包括：新药立项研究和活性筛选、药学研究(含中试生产)、药理毒理研究、临床用药与模拟剂的生产、临床试验、临床数据治理和统计剖析、上市后再评价、技
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药品研发“一站式”效劳包括：新药立项研究和活性筛选、药学研究(含中试生产)、药理毒理研究、临床用药与模拟剂的生产、临床试验、临床数据治理和统计剖析、上市后再评价、技术结果转化等，同时提供药品向美国、欧盟注册申报效劳。
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公司拥有近3000平米的现代化办公场合，汇聚了超1000名经验富厚，学识渊博，思维敏捷的中高级医药研究人才和注册规则专家。
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威廉希尔williamhill医药始终坚持“老实、守信、专业、权威”的经营理念，截至2020年，公司累计为客户提供临床研究效劳800余项，基本涵盖了药物治疗的各个专业领域;累计完成临床前研究效劳500多项。经过近二十年的生长，威廉希尔williamhill医药在技术实力、效劳质量、效劳规模、营业收入、团队建设等方面都已跻身我国CRO公司的领先位置，成为我国本土大型CRO公司的龙头企业。
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公司新闻
威廉希尔williamhill医药披露股权激励计划：共87名高级治理人员及主干加入
作者：威廉希尔williamhill医药 时间：2022-03-23 来源：威廉希尔williamhill医药
今天下午（3月23日），威廉希尔williamhill医药宣布通告，正式对外披露2022年股权激励计划。

 
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        通告显示，本次激励计划拟授予股票期权数量为270万份，约占本激励计划草案通告时公司股本总额261,468,165股的1.0326%。本激励计划授予的激励工具总人数为87人，包括公司或控股子公司任职的高级治理人员、焦点主干人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工（不包括独立董事、监事）。
 
        别的，针关于本次股权激励，威廉希尔williamhill医药还设置了两个层面的考核指标，划分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
 
        公司层面业绩指标体系为营业收入增长率，该指标是权衡企业经营状况和市场占有能力、行业职位及预测企业经营业务拓展趋势的重要标记，也是反应企业生长性的有效指标，能够树立较好的资本市场形象 ；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022年、2023年、2024年营业收入增长率划分不低于25%、50%、80%的业绩考核目标。
 
        除公司层面的业绩考核外，威廉希尔williamhill医药对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励工具的事情绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将凭据激励工具前一年度绩效考评结果，确定激励工具个人是否抵达行权的条件。
 
        威廉希尔williamhill医药相关卖力人体现，CRO是人才密集型行业，尊重人才，� ；と瞬�，留住人才是CRO公司生长的重要包管，股权激励是一项包管员工稳定性的长效激励与约束机制，通过股权激励不但可以吸引和留住优秀人才，同时还能引发员工的事情积极性和创立性。有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，增进员工与公司共生共荣，连续、健康生长。
 
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